邵阳新闻网8月31日讯（记者 何杰锋 通讯员 杨旸）为深入践行新时代“枫桥经验”，完善“工会+人社”劳动争议多元化解机制，提升基层劳动争议调处专业化水平，8月31日下午，邵阳市新时代“枫桥经验”实践暨“工会+人社”多元化解调解员培训班开班。

本次培训由市总工会、市劳动人事争议仲裁委员会联合举办，为期两天，参训人员涵盖各县市区总工会、人社局分管领导、业务部门负责人、专职调解员，企业及行业等基层调解组织工作人员。

课程紧扣基层调处工作实际，聚焦实战需求设置内容。培训重点解读新时代“枫桥经验”在工会劳动关系治理领域的实践路径，传授劳动争议源头预防、前端疏导、就地化解的基层工作方法，推动矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽；系统解读劳动合同相关法律法规，帮助参训人员夯实法治基础，提升依法调处矛盾纠纷的能力。同时，开设智慧仲裁专项课程，详细讲解业务系统操作流程与智慧办案应用场景，推动劳动争议调解工作数字化、高效化开展。

据了解，“工会+人社”多元化解模式是邵阳优化劳动关系治理、防范化解劳资风险的重要举措。通过整合工会柔性疏导的群团优势与人社专业监管的行政优势，健全裁调对接、信息共享、形势研判等协作机制，打破部门工作壁垒，形成治理合力，实现“1+1>2”的治理效能。