党的十八大报告提出:选拔任用干部“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，习近平总书记也多次强调，要重用老实做人、扎实做事的干部。这是用人的起码要求，也是用人导向。

“老实人”主要特征是认认真真学习、老老实实做人、干干净净干事。这样的“老实人”，文化素质、思想境界均比较高，能恪守心灵的真实和“做人”本分，尊重事物的本来面目，不搞文过饰非，不玩花拳绣腿，把得住根本，守得住清贫。他们把心思都放在工作上，思想务实，做人老实，生活朴实，作风扎实，政治上靠得住，人民群众信得过。

老实人为何总是吃亏？从古至今，历来如此。因为这些人注重埋头做事，不善声张“造势”，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往“人脉”不广；他们不跑不送，不走邪道，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。这样的人，往往或不被人喜欢，或不被人了解，那能谈得上重用？与老实人相对照，一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在“造势”和“谋官”上，却往往或多或少得到好处。我们队伍中这种投机钻营者多了，不仅于事业发展无利，还会严重地涣散党的干部队伍，极大地损害党的形象。

不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，关键在于各级要把选人用人的眼光，更多地投向那些老老实实在艰苦环境中，在平凡的岗位上，创造出不平凡业绩的干部，根本在于形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部，能够进入组织选拔的视野。要改进民主推荐工作，搞好民意调查，积极扩大群众参与，认真贯彻中央政策要求，使那些一心干事、实绩突出的老实人能够推荐得上来。要切实按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选人用人，大力选拔那些埋头做事、清正廉洁的优秀干部，在干部队伍中形成老实人受尊敬、受重用的良好导向。在选拔任用干部的过程中，党的组织部门更应该深入群众，深入基层，考察了解那些做事扎实、政绩突出的老实人，不要让那些真正干事者来找组织“汇报成绩”，这样才能从根本上制止“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”现象发生，从而形成风清气正的良好用人氛围和用人导向。只有真正做到“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”，最终才能打造出一支“老老实实做人、干干净净做事”的干部队伍来，我们党的事业才能兴旺发达。