一些家住城里的基层干部，不把工作放在第一位，而是常常往家跑，被称为“走读干部”。党的群众路线教育实践活动进入收官之际，共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。这是中央首次大规模集中处理这一长期遭诟病的干部作风问题。（新华网）

     应该说，乡镇干部“走读”不是一个新话题。许多乡镇干部家住城里，工作在乡镇，随着各级财政状况的好转和车辆、交通条件的改善，他们有的上班来得晚，有的下班走得早，为群众办事的时间大大减少，有时甚至连日常工作都保证不了，使得乡镇干部“走读”问题日益突出。在教育实践活动中，群众普遍反映：白天乡镇干部下村走访，群众绝大部分都下地干活；晚上群众收工，干部却都下班回到了家中。有的群众经常笑侃的：“干部像候鸟，白天找不到，晚上没法找”。这是一种辛辣的讽刺，也严重影响了干群关系。

    乡镇干部处在基层第一线，其作风形象直接影响党和政府的形象，直接关系党在广大农村的执政根基。干部“走读”现象的产生其原因是多方面的：一方面有干部自身的原因，部分干部联系和服务群众意识不高，工作热情不够，导致下班就往家跑成为“走读干部”；另一方面也存在很深的社会原因，自古以来，城乡差距就非常明显，人们都对城镇生活都有着无限的向往。无论是乡镇公务员是来自城镇还是农村，他们都希望将自己的家安在城镇，让自己享受城镇居民的待遇。毕竟，县城里有比乡村更好的生活条件、更优质的医疗服务。

    干部“走读”淡化群众观念、涣散工作作风、贻误工作时机，其负面影响不容小觑。解决乡镇干部走读问题已经迫在眉睫。怎样才能解决乡镇干部的走读问题？笔者认为可以从以下四个方面出发：一、以“走读”问题产生的思想根源为切入点，加强干部思想教育，切实提高干部思想认识。要引导乡镇干部正确处理“大家”与“小家”的关系，防止和克服个人主义、享乐主义，把治理“走读”问题作为干部作风建设的重要内容，切实增强干部对农村工作的事业心和责任感，真正扎根基层、奉献基层。二、从解决干部工作生活问题入手，着力为干部创造良好的“住读”条件。要建立规范的乡镇机关食堂、阅览室，配齐文体娱乐设施。要做好机关干部家属思想工作，要经常和干部交心谈心，及时了解并解决乡镇干部工作、生活中的实际困难。 三、把干部走读问题纳入干部选拔考核内容，加强制度机制建设，建立健全具有约束性的执行机制。把群众评价作为检验干部住读情况的重要指标，落实好工作、住宿、考核、公示、民情日记、干部评议、请销假制度，完善对干部的考核管理机制。四、积极探索治理干部“走读”问题的长效机制，加大监督和问责力度。建立信息公开制度，明确干部去向，要定期不定期对基层干部“走读”情况进行专项督查，切实解决政策制度落实失效问题。发现问题及时采取措施予以纠正，对因“走读”而贻误工作的干部，要加大问责力度。