23日下午，在陕西渭南市召开的2014年综合观摩暨第三季度工作讲评会上，有6个县市因“较差”也上台领奖，他们领到的是一个“黄牌（较差）”。（《华商报》） 

当各种形式的“评优”屡见不鲜时，“评差”的出现倒让人耳目一新。渭南市为重点项目考核末位的县区颁发“最后一名奖”，这不仅体现了渭南市政府敢于揭短亮丑、动真碰硬的决心和勇气，更彰显出了该市政府在止庸治懒上的创新。

据了解，在“评差”方面，渭南市并不是开先河者。山东安丘市就曾评选过年度“最差城管”，武汉市也曾评选过“最差公务员”，但渭南市却开创了评选“最差集体”的先河。“最差集体”的评选弥补了此前机关单位只注重表扬“先进”单位，而忽略了“后进”单位的不足，也为“懒官懒政、为官不为”的官员敲响了警钟。

首先，“最后一名奖”是对官员干部的有效激励。“闻过而礼终、知耻而后勇。”“最后一名奖”使懒官懒政、为官不为者无处遁形，让清廉为官、事业有为的干部有为有位；让那些敷衍了事、推诿扯皮的干部充满危机感，激励他们切实解决自身存在的问题、切实改进工作作风、切实提高政府工作效率和服务水平。

其次，“最后一名奖”是止庸治懒、提防腐败的有效方式。一些官员干部热衷于“懒政庸政”，上班如点卯、下班拔腿跑，白天寻不见、晚上影难找，浑浑噩噩过日子、懒懒散散干工作。而“最后一名奖”的设立，将让“当官不为民做主”者真正回家“卖红薯”。