邵阳新闻网讯（记者 李穗禹 通讯员 黄姣姣）曾经，校园面积不足十亩；如今，校园总面积达478亩。曾经，教育教学人才匮乏；如今，三大专业人才以及其他特色教师荟萃。

“要实现超常规发展必须引进人才”，这是一贯的发展宗旨！

邵阳市交通学校，一所有着三十多年历史的公办职业技术学校。不管是2012年该校汽车维修专业被评为“湖南省精品专业”，还是学校专业深受学子青睐，学校近年的飞速发展，离不开“三大专业人才”的引进，离不开该校挖掘人才、留住人才并发挥人才力量的各种举措。

“三顾茅庐”：用真诚打动人才

市交通学校在编教职工73人，向社会引进各类人才共38名，其中“管理专家”、“教学精英”、“技能大师”是该校重点引进的三大人才。

人称“董哥”的肖董良，是该校三顾茅庐高新聘请的职业教育管理专家之一。“董哥”进入该校，有着这样一个故事。一次市领导来校考察时，向市交通学校的校长姜洪提及职业院校发展缺乏职业管理专家这一现状，引起校方领导高度重视。当时，52岁即将退居二线的肖董良是邵东县教育局副局长，曾任邵东阳光学校的校长，在教育界驰骋三十年，有着丰富的教学管理经验。得知邵东有这么一位管理能手，市交通学校立即组织人员去聘请。但遗憾的是，洞口一所民办学校出动强大攻势，以年薪二十四万、解决家人住房妻子工作等优厚条件抢先一步。深知人才可与不求，在薪酬不占优势的情况下，市交通学校校方领导仍多次登门拜访，最终用真诚打动了“董哥”，2011年他正式被市交通学校聘请。

有了学校对人才的重视和尊重，在工作上的关心和支持，肖董良对工作更加大胆、管理更加创新，这也让市交通学校在教学教育工作取得喜人的效果，每年学生流失率低于5%，远远低于同等职业学校的20%。

“私人订制”：用归属感留住人才

2015年初，市交通学校成立了“人才队伍建设”工作小组，把人才引进作为打造特色专业的核心。

而在此前，该校一直致力于发掘人才，留住人才。2008年，市交通学校领导去长沙理工学校考察期间，汽车工程专业的印君亮以优异表现被学校“留意上了”，最终被引进到市交通学校任教。印君亮老家在贵州镇远，他当时想把市交通学校任教作为事业的起点。为进一步提升印君亮的教育教水平，进校不久学校派他外出培训半年，之后在进修、研发上给予大力支持，这让他干劲十足、归宿感强烈。如今印君亮已是一位深受学生喜爱的“教学精英”。

李昌清正为学生进行汽车点火进行实训

“刚来学校特孤独，对家的感觉很强烈，校长经常嘘寒问暖待我如家人，如今彻底融入到学校这个大家庭。”1974年出生的李昌清是市交通学校技能大师，现在担任市交通学校汽修教研组组长。家在常德，一年到头他都很少回家。他曾在北方汽车专修学校工作，年薪二十万，在石家庄、苏州、长沙一二线城市工作过，干机械这行十多年。为聘请到这位汽修行家，校方领导根据李昌清的情况，专门制定引进方案，在给予优厚薪酬的同时，还用给予编制来吸引对方。在这种量身定制的待遇中，李昌清最终同意来校任教，从2008年起一干就是七年。

“学校明确发展目标，对人才引进进行定位，通过多渠道挖掘，量身定制的政策留住人并让他们有事业归属感，让大家为着学校的发展、输送更多的人才而尽心尽力”，市交通学校校长姜洪讲述了该校引进人才的“法宝”。