近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》，释放出干部工作的积极信号，进一步明确了标准，规范了方式，畅通了渠道。

笔者认为，好的政策出台后，关键是抓好落实，而抓好落实的关键是要做好在哪“动刀子”的工作。

坚决在慵懒散上“动刀子”。部分领导干部缺乏事业心、责任心，碌碌无为，为了不出错，宁可不办事，身居其位不谋其政，尽管没有明显过错，也没有严重违法违纪行为，但是贻误了时机，耽误了时间，损害了人民群众的利益。针对这类干部的行为，要狠下决心，找准症结，切除毒瘤。加强问责力度，推行能者上、庸者下，劣者汰的用人导向，激发干的工作积极性，形成良好的从政环境。

坚决在违法乱纪上“动刀子”。部分领导干部目无法纪，滥用权力，以权谋私，给党和人民的事业造成重大损失。对于这样的干部，必须坚决从领导岗位调整下来，采取调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等方式，及时进行组织处理，形成警示作用。

坚决在“老好人”上“动刀子”。干部“能上不能下”的问题之所以存在，关键还在于部分单位“老好人主义”盛行，消极被动地执行中央规定，不敢抓不想管的思想在作怪。针对这部分领导干部，组织上要敢于下狠手，该调离的调离，该追究责任的追究相关人员责任。