近日，中共中央办公厅印发了《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，对在深化国有企业改革中坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。（9月21日人民网）

作为“国家长子”，国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，目前国有企业改革已进入深水区，面临诸多困难和不确定因素，要保障国有企业的改革发展继续在正确的航道上行驶，必须要加强国有企业的党建工作，为其保驾护航。

加强国企党建工作，要充分发挥党组领导核心作用。自今年6月11日起施行的《中国共产党党组工作条例（试行）》第二条首先明确了党组的重要地位，要求党组在本单位发挥领导核心作用，参与重大问题的决策。国有企业掌握重要的国有资产，其发展方向是否正确关系到国家的发展稳定大局。在国有企业中，党组应积极有效参与涉及企业改革发展稳定的重大问题的决策，看制定的发展战略与规划是否符合国家产业政策、上级要求和企业的实际，能否推进企业科学发展，为其把好关。

加强国企党建工作，要规范党组织工作制度。目前国有企业中的党组织制度还存在着一些不规范的地方：一些企业工作地点分散，担心务工成本高，没有坚持“三会一课”制度，很少或者没有开展集中教育活动；有的企业由于人员流动性较大，党务干部出现兼职化、业余化的现象。要提高国企党建工作战斗力，就必须规范党组织工作制度。一是推进重点工作制度化。建立健全国企党组织建设方面的“三会一课”制度、党员教育管理制度、党员定期分析等制度，使党组织重点工作规范化。二是探索建立流动性员工发展党员制度。针对国有企业人员流动性较大的特点，构建流动性员工发展党员工作体系，把符合条件的优秀员工培养成党员，规范流动性党员组织转接，实现企业内流动党员发展和党务干部管理的制度化。

加强国企党建工作，要完善监督考评机制。目前一些国有企业党组借口服务企业生产经营，忽视了监督的职能，对企业领导人员不敢监督，对普通干部职工党员疏于监督。党建工作普遍缺乏合理的考评机制，有些国企人员存在着不作为现象。要加强国企党建工作，需要完善监督、考评机制，用制度来监督人、考察人。一是完善国企党建监督机制，整合纪检监察、审计、法律合同、财务稽查等各类监管资源，探索建立主导监督、协调配合上级监督以及运用国家法律手段相结合的方法途径， 强化对权力运行的制约和监督。二是完善党建考评机制。加强对领导人员业绩和“德”的量化考核，探索建立党建工作考评与企业绩效考评匹配与融合的办法，并将评价结果运用到领导人员选拔、激励约束等方面，充分发挥考核的导向作用。

只要做好国有企业的党建工作，为其改革发展保驾护航，就一定能战胜各种艰难险阻，使国有企业良好发展，助推国家经济的进一步繁荣。