眼下，公务员队伍中“80后”“90后”的年轻人越来越多，2015年国家公务员考试在即，届时还会有一大批青年才俊脱颖而出加入人民公仆的行列。年轻人的不断涌入，能给公仆队伍注入新鲜活力、优化队伍结构，但自身也存在不足。

受计划生育政策的影响，现在的年轻干部基本上属于“独一代”。与父辈们的成长经历和生活水平相比，独生子女受到父母更多物质上与精神上的宠爱，其中大部分人生活中事无巨细都由父母一手操办，独立性差；直到读书上学，接受的教育也以应试为主，唯分数论，并不强调独立自主能力的培养。不少“独苗们”在进入公务员队伍后，仍然带着独立能力差的问题。

君不见，有些年轻干部工作一两年了，只能机械地处理日常事务，不会融会贯通、举一反三，同一个问题换了个方式，他便束手无策，只得请示领导；有些年轻干部在一个岗位待久了，不愿意轮岗交流、学习锻炼，不愿接受新工作、新挑战，偏安一隅；还有的年轻干部平时能将领导交办的各项任务完成得很好，自己也认为可以独当一面了，一旦领导不在，自己独立开展工作就问题百出……归根结底这些年轻干部还没有培养出独当一面的能力，平时被动地接受任务、完成任务，自己并没有主动将各项工作环环相扣地联系起来独自进行系统地思考，“天塌了也有领导顶着”的心态普遍存在，工作即使做得不到位事后也不主动去查找原因，因此进步缓慢。

年轻干部要培养勇于独当一面的能力，还要提升两个实力。一是“硬实力”，要从自己手头的工作中学、从身边的领导与同事处理问题的方式方法中学，把自身业务能力、综合素质提升起来。俗话说“打铁还需自身硬”，有了能够应付各种挑战的实力，才能在不断的挑战中树立起信心，找到突破自我的乐趣。二是“软实力”，做事不求全责备、成功不得意忘形、失误不妄自菲薄，要始终保持沉着平静的心态，博学、慎思、明辨、笃信。此外，各级领导也应从爱才惜才的角度出发，多“放手”、多鼓励，帮助年轻干部丢掉心理上的“拐杖”，让其“独立行走”。

“青春须早为，岂能长少年”，青春时期是人进步发展、成就大事的最佳时期，今天的年轻干部，就是明天干部队伍中的主力军，只有勇于独当一面，走出孱弱的心态，才能肩当大任、不负青春。