近来，领导干部个人有关事项报告制度逐渐成为加强干部监督管理、务实党风廉政建设过程中的一个重要手段。“逢提必核”常态化真正使领导干部个人有关事项报告制度落到实处，补齐了领导干部的监督短板，掀开了贪腐官员的“遮羞布”、成为了“三严三实”干部的“分拣器”，彰显了政府执政新理念。

让“逢提必核”成常态加强了权力监督。不可否认，领导干部的家事往往含着政事。让“逢提必核”成常态，要求领导干部把资产、房产、家人就业等情况如实上报并进行核查，在很大程度上阻断了“不严不实”行为滋生的渠道，也有利于违法乱纪行为的发觉与查处。因此，让“逢提必核”成常态是加强权力监督的有效手段。   

 让“逢提必核”成常态促进了选任公平。选人用人历来是关系国家社稷治乱兴衰的根本问题。习近平总书记在全国组织工作会上提出了选贤任能“四个不唯”要求,其中一个要求就提到：“考核评价不唯GDP,要不断提升干部德才和实绩考核的准确性”。“逢提必核”为衡量干部德才提供了“一把尺子”,为督促干部工作提供了“一条鞭子”,为干部政绩提供了“一面镜子”。“逢提必核”不但为领导干部提供了一种信仰，给有德才的领导干部提供了上升空间，也是一种激励政策，更促进了领导干部选任的公平。

让“逢提必核”成常态务实了干部作风。“逢提必核”不仅织密了干部监督管理之网，更务实了领导干部作风。通过不折不扣地落实，认真、较真的态度，将对党和人民忠诚的“老实人”筛选出来，将欺上瞒下的“任性官”挑拣出去，将抓早抓小、动辄则咎的警示效应树立起来，使之成为领导干部的“悬顶之剑”。

“逢提必核”是从严干部监督管理的有力抓手，是加强党风廉政建设的重要手段，是“三严三实”干部的“试金石”，全党上下务必严格执行，让其成为选人用人的常态机制，让“三严三实”成为领导干部的从政准则，让政府这一执政新理念取信于民、还惠于民。