邵阳新闻网讯（记者 戴怡荣 通讯员 王易华 杨显立） “作为新录用公务员，非常高兴能有一个这么好的进步成长的空间，我对自己的职业生涯抱有更加美好的憧憬。”2月22日，邵阳国税的年轻干部岳榆在全市国税系统思想政治工作座谈会上兴奋地说道。

据了解，为加强对新录用公务员的培养，邵阳市国税局认真总结以往年轻干部培养工作经验，建立新录用公务员多岗位锻炼培训机制，积极推行“N+1”和“1+N”岗位锻炼模式，为年轻干部搭建起“大舞台”，帮助他们迅速转换角色，尽快适应税务工作，促进实现了新录用公务员“一年跟着干、两年单独干、三年成骨干”的培养目标。

在推行“N+1”和“1+N”岗位锻炼模式的过程中，该局创新建立相关配套机制，建立新录用人员的辅导员制度，安排工作经验足、税收业务精、担当意识强的干部作为新录用公务员“一对一”辅导员，并定期开展“交心谈心”，充分了解新录用公务员的心理动态和工作生活诉求，帮助解决工作和生活中的实际困难。开展年轻干部职业生涯大家谈活动，发动年轻干部认真思考和规划自己的职业生涯。选取优秀的税务分局作为新录用公务员基层定点培训基地，安排新录用公务员到基层税务分局锻炼，促进年轻干部牢固树立扎根基层、服务基层的观念。统一印制岗位锻炼工作日志，鼓励新录用公务员认真记录自己的岗位成长心路历程，择优在机关内部刊物上刊发，积极营造良好的成长成才氛围。