4月6日《信息时报》刊载题为《一个“休而不退”者内心深处的愧疚”》的文章，作者为一位来自浙江的“早退”官员，他称，因看到一则来自湖南的新闻（昨日媒体报道，湖南部分基层官员自愿提早退休，待遇不降反升），让他有了动笔的冲动。在文中，作者称愧对分文不少的薪资、愧对含辛茹苦的劳动者、愧对朝九晚五的下属。

虽然作者如今已经完全退休，也不怕别人背后议论，此时才把埋藏在内心深处的愧疚吐露出来，但也还不算晚。至少，在他的一番愧疚之词中，不仅让我们看到了一个“早退”官员内心深处的良知和无畏，有愧疚有表态总好过那些默默享受着纳税人供奉却安然自得者，也让看到了官员“早退”现象背后种种难以窥见的问题。

官员“早退”现象堪称普遍，多与机构改革、利益嬗变、为官不易、能力不济等因素息息相关，一些地方机构改革后事少官多，为了消化多余的官员，“早退”便成了办法之一，一些官员为了逃避反腐等压力，“早退”便成了捷径。但不管如何，在“早退”的背后都或多或少存在着某种利益的交换，不管愿不愿，“早退”者始终是利益既得者。

“早退”官员不仅可以享受到比之前更好的工资级别和待遇，还可以悠闲地过着类似退休的生活，如此待遇怎能不令人羡煞不已？然而，要知道的是，“早退”的做法造成的不仅是行政成本的增加，大量的公共财政豢养的是无所事事的官员，还造成了严重的社会不公，就如作者所说，对含辛茹苦的劳动者、朝九晚五的下属都是不公。

如今，“早退”官员主动站出来表达愧疚之意，我们不知道还有多少“早退”或者准备“早退”的官员会感到尴尬和愧疚，推动这项做法的相关部门是否也该感到尴尬和汗颜？起码，透过这样一番愧疚之久，不仅让我们看到了“早退”这样一种做法的错误，禁不住内心良知的拷问，也让我们看到了“早退”改革和废止的必要性和紧迫性。

或许，“早退”官员的愧疚之言恰是深化行政体制改革的信号，在全方位推进行政体制改革的今天，要真正转变政府职能，激发经济和社会发展的活力，革新官员晋升与退出机制显然已是当务之急。绝不能让我们的发展背负沉重的行政成本，让官员“早退”制破坏公序良俗，导致行政体制改革的成效大打折扣，让群众失望。（禹海君）