邵阳新闻网讯（通讯员 陈海民）在今年乡镇纪委换届过程中，新邵县纪委严格落实“乡镇纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，创新工作方式，采取有力措施，圆满完成了乡镇纪委换届工作，确保了换届风清气正。

明确提名条件。严格按照省纪委关于乡镇纪委换届工作有关意见的通知，乡镇纪委换届提名人选注重从党政综合、组织等部门中产生，配备敢于坚持原则、勇于监督执纪的干部。新任职的乡镇纪委书记的提名实行避籍原则，即不能在本人籍贯所在地或成长地担任纪委书记；在同一乡镇任班子成员满10年或工作满15年以上，原则上不再提名为本乡镇纪委书记候选人，实行异地交流任职。

规定配备数量。县委下发文件，专门规定5万人以上的乡镇配备纪委委员7名，5万人以下的乡镇配备纪委委员5名。实行乡镇纪委书记、副书记专职专岗；乡镇配备纪委书记1名，纪委副书记1名，专职纪检干事（兼纪委委员）1名。

全面考察推荐。4月中上旬，新邵县纪委会同组织部门组成五个考察组，集中对全县15个乡镇的纪委班子开展了全面考察推荐。考察组注重从思想道德、工作实绩、“六大纪律”、廉洁奉公等各个方面全面了解每位推荐对象情况。考察结束后，召开纪委常委会专题进行研究。最终，确定了15名乡镇纪委书记人选、15名纪委副书记人选、15名专职纪检干事（兼纪委委员）人选。

认真开展督导。下发《关于加强换届风气监督的实施意见》等文件通知，成立8个乡镇党委换届工作指导（督导）组，每组设组长1名，成员3名，对负责指导（督导）的乡镇党委、纪委换届工作进行业务指导、工作监督和纪律风气督导。