邵阳新闻网讯（通讯员 刘剑）“我们的干部有两个上班的地方，不在镇里办公室，就一定在村里老百姓家里……”5月11日，隆回县荷香桥镇党委书记彭向文介绍道。该镇紧紧围绕机关效能建设，以改变作风为重点，以服务发展为目标，“三个一”充分调动了干部工作的积极性、主动性和创造性，为该镇的健康发展凝聚了强大的正能量。

2015年开始，该镇依托党课、中心组、每周例会、远程教育等平台，组织党员干部深入学习中央省市县作风建设和加强干部管理相关文件精神，要求全体干部特别是领导干部要以身作则、率先垂范，带头执行各项规定和要求。严格执行上下班签到、工作去向告知和24小时值班制度，由镇纪委组成督查组对镇村干部在岗在位、工作纪律等情况进行定期不定期暗访；设立举报电话、信箱，接受党员、群众的监督和举报，确保机关干部在岗在位。进一步完善修订绩效考评方案，实行量化考评，让每个干部心中有目标、肩上有担子、手里有事干。强化服务群众“五个一”工作机制，要求包组联户干部“上班在村，工作在户，落实到人”，提出了“干部能力在一线提升，业绩在一线检验，作风在一线锤炼”的口号，把一线主战场分为群众信访维稳、突发事件处置、经济战场。

干部能力要求不但熟悉掌握本职职能，还要求每个干部都至少掌握1+1门技术，开出菜单：烤烟为必学，再在关于处理矛盾纠纷的农村相关法律、双季稻生产、电脑、经济管理等方面选择一门。镇司法所所长范才余已经58岁了，不但积极加强对新法律的学习，对镇里其他同志进行法律普及，还担任学校的法制副校长，到每个学校举行法律讲座，今年已经成功调处38起纠纷，成功率达100%。又带头学习烟草种植的方法，并与三户种烟户结成对子。

对于干部作风，要求重大突发性事件一个小时内稳住，调处不过夜，所有烤烟生产、烟农有关问题在本村就地解决。干部的工资待遇、津贴、评优评选及提拔全部与业绩挂钩。