“安化：开展换届谈心谈话2100人次。”“桂连：谈心谈话严肃换届纪律。”“永顺：换届推行谈心谈话制度。”……今年是个换届年，各地换届工作在个别谈话、集体谈话、一对一、面对面等多种形式的严肃换届纪律谈心谈话中拉开了帷幕。

严肃换届纪律谈话的主要目的是交流思想、警示提醒，要让谈话者在换届全程自觉树立纪律意识，正确对待权力，珍惜政治前途，始终如履薄冰，心怀敬畏。告诫全体党员干部在换届这个大的政治环境中，要时时处处事事做到严以律己，遵规守纪，从而保证风气正换届顺。

谈心谈话作为换届工作的流程之一，对党员干部具有重大意义。然而在一些地方却成了组织和群众的“单相思”。有的进门谈话时“唯唯诺诺”、满口答应甚至立下“豪言壮语”，谈完后大多变得“沉默不语”、言行不一；有的谈话记录被封存入档，成为应付检查、证明工作的“盆景”而束之高阁；更有甚者一些党员干部将谈话当“耳旁风”出门后就抛至“九宵云外”，私下里搞“上有政策，下有对策”。比如，拉票贿选，跑风漏气，滥用职权等扰乱换届纪律的行径。如此种种，不该是严肃换届纪律谈心谈话的题中之义，只会坏了纪律，毁了信任，寒了民心。因此，换届纪律谈话切不可“一谈了之”。

“君子一言，驷马难追”。就党员干部而言，谈话中的内容和承诺要说到做到，言必行，行必果，要始终保持头脑清醒，主动加强学习换届纪律和相关规定，提早穿好“防弹衣”，筑牢“防火墙”，决不触碰“高压线”，争做严肃换届纪律的忠实践行者。

然而，仅有换届纪律谈心谈话还不够，还得有严肃查处和有效问责，如此，才能让谈话生威发力，落地生根。一方面，要织密“监督网”。各级纪检监察机关和组织部门要紧密配合，构建全方位、立体化的监督体系，畅通电话、信访、网络等举报渠道，充分调动媒体、社会、群众的监督力量，保证换届工作始终置于监督之下。另一方面，要用好“问责”剑。对存在跑官要官、拉票贿选等影响换届的违纪违规行为必须从严从实从快查处，以零容忍的态度对待。

纪律严则风气正，风气正刚事业兴。换届纪律是换届工作的生命线。换届风气的好环直接决定换届工作的成败。惟有各级党员干部把纪律挺在前面，自觉遵守换届纪律，将谈心谈话入脑入心，并付诸实际行动，才能在换届中换出好干部，换强好班子，换出好面貌。