邵阳新闻网讯（通讯员  林志宏）近年来，城步国税局坚持把廉政谈话作为加强干部作风建设和廉政教育的重要载体，积极探索运用因人施教、心理疏导、案例剖析等教育警示方式，将新竞争上岗的中层干部、廉政风险较高的重点岗位人员、同一岗位工作时间较长的人员、新入职公务员、临近退休的干部等分类谈心，通过“拉袖提醒，击掌警醒”，努力使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。将廉政风险消除在萌芽状态，将可能发生的违纪问题解决在萌芽状态，达到了“悉心沟通、提醒在先、防微杜渐”的目的，纯洁了干部队伍，营造了风清气正、干事创业的良好环境。

该局一是常规谈。党组书记对党组成员谈，县局主要负责人和各科室负责人谈，班子成员与分管科室中层以上干部谈，科室主要负责人对所属干部谈，做到了廉政谈话全员覆盖，一级抓一级，层层抓落实。二是重要节点谈。每年元旦、春节、中秋等重大节日进行廉政提醒谈话，重点强调节日注意事项以及上级有关要求和相关规定，对改进作风，落实中央八项规定、各级对党风廉政建设方面规定要求予以提醒、警示。三是重点岗位谈。纪检监察对重点领域、重要部门、重点岗位工作人员开展廉政谈话，从加强学习、尽职履责、勤政廉政、自我监督等方面进行交流谈心，了解干部诉求，疏导工作压力，有效促进干部廉洁自律，避免违纪行为发生。四是干部任前谈。对岗位调整人员，尤其是新提拔任用的干部及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行“廉政谈话”，上好任前“廉政第一课”。五是诫勉谈。对存在苗头性问题或在廉洁自律方面存在一般性违规问题、履行党风廉政责任制不到位造成不良后果的干部进行诫勉谈话，指出问题，限期纠正。2016年以来，该局通过廉政谈话提醒方式，已累计谈心交流50余人次，有效解决了潜在的倾向性、苗头性问题，形成了作风惩治高压线，增强了干部的廉政意识，从源头上遏制了腐败，纯洁了干部队伍。