邵阳新闻网讯 （记者 戴怡荣 通讯员 梁翔宇 严修良）4月27日，市水利局对年度考核工作进行表彰。3个先进科室、2个后进单位的负责人在分别在大会上谈经验，谈改进措施。其依据来自市水利局今年2月份在局机关各科室（站、队）负责人和局属二级单位一把手党员中实行的“中层干部述职评议活动”。

年度述职评议结果为单位、科室负责人的“奖优罚劣”提供依据，述职评议结果为优秀、合格、不合格三个等次，综合得分在90分以上的，为优秀；综合得分在60分（含60分）以上的，为合格；综合得分在60分以下的，为不合格。考核结查果为优秀的给予嘉奖以上奖励，在市直水利系统范围内通报表扬；排名后二名的，主要负责人在全局干部职工大会上作表态发言，并由局领导进行诫勉谈话，连续两年排名倒数第一名的作免职处理。

述职评议活动覆盖面广，程序公开，注重整改与实效，特别是对列为不合格的单位、科室负责人形成强大的组织压力。

“工作有样，更要有型”。考核结果都要张榜公布，按照科室、单位负责人自己的话说，如果不合格，不仅面子没了，更对不起自已的身份。现在，大家参加各种学习和组织活动及工作的自觉性、积极性显著提高，到会率均在98%以上。

市水利局局长伍先明认为，开展述职评议活动的是强化内部管理激发干部内生动力的一次有益探索，“进一步明确奖惩细则，以严格考核和奖优罚劣为手段，确保水利各项工作落到实处，促进水利工作更上一个新台阶”