邵阳新闻网讯（通讯员 石熙熙 申凌风）数字人事系统2017年1月1日上线模拟运行以来，大祥区国税局坚持“三大招”扎实推进数字人事工作。

一是把握节点，做到自查常态化。该局将数字人事工作纳入绩效考核，明确各个模块的操作频率，同时要求各科室每周五进行自查，汇总本周各项模块操作数据，形成数字人事系统运行情况统计表，上报科室负责人。二是找准差距，做到通报制度化。该局人事教育科每周将统计结果进行通报，在对比中找差距，从数据中寻榜样，对未达标的科室，综合分析原因，对症下药。三是线上线下，做到辅导及时化。该局灵活运用微信群、内网等线上平台传达数字人事最新信息，编写使用操作注意事项，确保动态及时传达。在各科室挑选精通电脑、业务能力强的专人担任线下联络员，负责辅导、督促完成数字人事各项工作。截止目前，该局数字人事系统用户使用率达100%，全局工作记实9881篇次，工作自评267条，领导评鉴278条，确定年度工作任务162条，领导推送任务765条，自拟任务667条，工作记实点赞数242次。