现在，一些地方有一种不良现象，就是在干部提拔任用中托关系、递条子、“打招呼”。每当干部调整之际，这些地方的主要领导就会接到方方面面的“招呼”，有来自上级领导的，有来自一起共事的班子成员的，有来自本地党政职能部门负责人的，有来自熟人朋友的，也有来自一些老同志的。这股“打招呼”之风，严重干扰用人秩序，败坏用人风气，助长跑官要官，干部群众很反感，必须坚决纠正和刹住。

众所周知，选人用人、干部调整等都是社会各界和广大人民群众非常关注且十分敏感的话题。特别是在基层官场生态环境的干部晋升当中，各级党政主要领导干部不时遇到“打招呼”的情况，而似乎正确处理这些“打招呼”已经成为考验官员政治智慧和领导艺术的衡量标准之一。这种于事者而言心照不宣、心知肚明的现象，却让民众深感无奈。如果这样的现象日益加剧的话，那后果不堪设想，怎么刹住干部提拔中“打招呼”这股歪风呢？

事实上，“打招呼”这股风气就像平凡生活中的买菜一般，由来已久。不论是从上到小，还是从行政干部换届到大学校园的普通学生会干部选举，“打招呼”现象都普遍存在。特别是党政领导干部选拔任用工作中，而违规违纪“打招呼”、“听招呼”，这不仅违背了公平公正原则，影响干部选拔质量，还违反了党选干部“任人唯贤”、“德才兼备”选配原则，更是滋生腐败的温床。久而久之，必然动摇干部队伍建设的根基，损害党的执政基础。而且，“打招呼”现象更是有日益蔓延的趋势。这不得不让人心生感叹，遏制这股歪风正当时！

作为一名党员干部特别是领导干部，首先要坚定自己的理想信念。领导干部身为群众的引路人，身上不仅肩负着谋求发展、服务群众的重任，更应在维护国家利益、恪守基本道德方面成为群众典范，树立自身威信；其次是要加强教育管理。要对“打招呼”者常打招呼，使他们认识到“打招呼”不是小事，而是党性和政治品德的体现，要给他们念好“紧箍咒”，引导他们自觉做到不打招呼、不递条子；再次是要完善严格的选人用人机制，筑牢不被外界干扰的制度防线和程序防线，坚决抵制任“听招呼”用人的不良之风。

“打招呼”之风，是地地道道的用人歪风，必须坚决刹住。不刹住这股歪风，就会让德才平平、投机取巧的干部，凭关系、凭招呼得到提拔重用，而踏实干事、不跑不要的干部却没有进步机会；就会让一些干部认为干部提拔“招呼”起决定作用，使越来越多的干部热衷于请人“打招呼”；就会让一些干部觉得“打招呼”有利可图，越来越多地帮别人“打招呼”，必将极大地损害一个地方的政治生态。

刹住“打招呼”之风，根本还是要深化干部人事制度改革，完善选人用人制度，推进干部选拔工作的制度化、规范化、科学化，解决“少数人选人”的问题，真正以制度选人、凭制度用人、靠制度管人，筑起不为外界干扰的程序防线、制度红线，最大限度地减少“人为因素”，从制度上铲除干部提拔“打招呼”的土壤和空间。

要想刹住“打招呼”恶风，绝非一朝一夕之功。有道是：“千里之堤溃于蚁穴”。作为一名党员领导干部，应该时刻保持清醒的头脑，坚持做到公道正派，勇于做好表率，不该打的“招呼”坚决不打，不该收的“条子”坚决不收，共同营造一个无“招呼”的公正环境，使“打招呼”、“递条子”不仅“怕见人”，而且是“见光死”。

【作者：何有臣】

【稿源：邵阳新闻网】