择优选人用人是保持党的生命力的唯一根本，是治国路线的必须选择，是为人民服务的重要保障，我们必须认识择优用人选人的重要性，必须从严贯彻择优选人用人精神，一定要坚持公道正派的选人用人路线，大胆选拔德才兼备、业绩突出的优秀干部，为谱写中国梦的邵阳篇章提供坚强有力组织保障。

邵阳市组织工作会议的召开，目的是深入贯彻全国和全省组工会议精神，研究部署邵阳组织工作。紧密结合邵阳实际，围绕如何公道正派选人用人问题研讨，强调要坚持公道正派选人用人路线，不断加快邵阳发展步伐。

唯有公道正派才是组织部门的职业所求，唯有公道正派才是组织工作的立身之本。公道正派就是公心、公正、公平、公开。具体来说，在权衡干部恩怨情仇时，要坚决出于公心；在评价干部功过是非时，要努力追求公正；在决定干部进退升降时，要充分体现公平；在考察干部好坏优劣时，要尽量做到公开。各级党委及其组工部门的干部都要用这样的职业道德来陶冶来我们的情操和规范我们的言行。

如何择优选人用人：一是要不被事物的表象迷惑。在现实生活中，很多事物的真实面目是以虚假现象出现的，选人用人上不正之风往往是在堂而皇之的幌子下进行的。在纷繁复杂的是非面前，一定要透过现象看本质。只有这样，我们才能不被似是而非的假象所迷惑，不被悦耳动听的辞令所麻痹，不被鬼使神差的金钱所俘虏。当前我们在选人用人上不被事物假象所迷惑，关键是要注意如下两个方面。首先是在民主推荐时，既要看得票数，但不能唯得票数取人；其次是在干部考核中，既要看GDP，但不能唯GDP取人。但是，对经济社会发展要做全面的、系统的和科学的分析。考察干部政绩，既要看立足基础、着眼长远的工作潜绩，又要看投桃报李、立竿见影的工作显绩。只有把方方面面的因素综合起来分析考虑，才能保证从本质上选好用好干部。二是要不被生活的支流困扰。我们并不否定，一些人通过不公道正派的手段搞不正之风，成为了多方面的受益者，但这只是社会生活中的细小支流。我们既不能临阵动摇、丧失人生信念，更不能随波逐流、同流合污。相反地，要站在生活的高度，去把握整个社会和广大干部追求和崇尚公道正派的浩荡潮流。在选人用人问题上，要不被生活的支流困扰，始终坚持公道正派，要求我们站到认识的最高处。如果各级党委和广大组工干部都能站到这样的高度审视社会现象，就必然不被生活的支流所困扰，对坚持公道正派的为人充满必胜信心。三是要不被身边的弄臣左右。历史上凡是头脑清醒一点的封建帝王，大都是重用忠臣、警惕奸臣和防范弄臣的。南北朝时期的和士开、宋朝的高俅、明朝的魏忠贤、清朝的和珅等都是臭名昭著的弄臣，他们祸国殃民的教训至今令人警醒。四是要不被长官的意志束缚。各级领导同志在决策谋划时很难避免一些局限性，这时候需要班子里各位成员和组织部门的同志拾遗补缺。我们这样做是为了正确理解领导意图、全面执行领导指示，从而达到更好地理解领导和尊重领导的目的。五是要不被个人的荣辱羁绊。在选人用人上要做到公道正派就要敢于承担风险，置个人荣辱于度外。如果一切从个人荣辱得失出发，该说的不敢说，该做的不敢做，那么社会就无法进步。