在近日召开的邵阳市组织工作会议上，邵阳市委常委、组织部长王昌义指出，“要推动干部力量下沉，推动干部力量整体向基层单位倾斜、向重点建设第一线倾斜、向经济建设主战场倾斜。”这既是干部选任重基层重实干的大势所趋，也是提升干部能力素质，激发干部队伍活力的现实需要。干部力量“下沉”，必将有力推动邵阳加快发展。

干部“沉下去”，能力素质才能“上得来”。现在有不少干部，贪恋城里机关舒适的工作环境，朝九晚五的作息时间，不愿下基层去一线，认为那是吃苦受罪，是组织对自己的不重视。机关大楼里培养不出真知灼见、真抓实干的好干部。基层工作虽然苦一点，但苦能锻炼人；虽然难一点，但难能考验人；虽然累一点，但累能充实人。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”一个干部，尤其是年轻干部，要想快速成长成熟，最好的方法就是投身到基层一线这个“大熔炉”，让艰苦环境砥砺自己的意志品格，让困难挫折丰厚自己的人生阅历，让险重任务赋予自己的成长力量。只有经历过风雨洗礼，才能绽放出耀眼的光芒。

干部“沉下去”，整体活力才能“出得来”。“为政之要，惟在用人。”近年来，各级组织部门在选拔任用干部时，把更多的眼光聚焦到那些在基层、经济工作主战场表现突出的优秀年轻干部身上。尤其是去年推行的市直机关与乡镇党委书记双向交流任职，社会反响很好。干部“沉下去”，既是倡导重基层、重实绩用人导向的实际行动，更是对那些踏实苦干默默耕耘在最基层、奋战在经济建设第一线干部的认可，能够极大地激发了干部队伍的活力，激发新一轮的扎根基层、激情创业的热潮。

干部“沉下去”，事业发展才能“上得来”。习近平总书记曾经撰文指出，“基层既是产生利益冲突和社会矛盾的‘源头’，也是协调利益关系和疏导社会矛盾的‘茬口’。把基层基础工作做扎实了，利益关系得到协调，思想情绪得以理顺，社会发展中的不稳定因素就能得到及时化解。”目前，邵阳市的干部队伍整体状况是：机关干部太多，乡镇干部太少，基层一线干部太少，经济建设主战场干部太少，参与抓落实的干部太少。只有推动干部力量“下沉”，才能以充足的人力智力保证基层一线的稳定和谐，保证重点项目的有序推进，保证经济社会的平稳发展。