干部作风建设问题暨党的十八大之后再次被摆到了重要位置。那么，组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部”，如何在群众路线教育实践活动中带好头？笔者认为，作风好就是能力强的表现，组工干部在继承和发挥优良传统的同时，要重点在提升公道正派的能力上树立良好形象。

识人、选人、用人是组工干部的基本功，也最能体现组工干部的形象。一流之人，能识一流之才；一流之才，能辨一流之事。组工干部在选人用人上要达到“慧眼识珠”的境界，首先，自身素养要追求高层次。要具备优良的品质和高尚的德行，要有“一览众山晓”的才识和“海纳百川”的胸襟，靠人格魅力来感召和吸引人才。其次，要强化实践历练。古人云：“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”实践出真知、长才干，只有强化实践锻炼，才能不断增长识才用人的智慧。第三，要坚持实事求是。不为假象所欺，不为妄言所惑。以强烈的爱才之心，精湛的用才之艺，努力做到让良莠分明，使人尽其才。

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力。任何工作没有创新就没有发展。新时期党的建设新的伟大工程，使组工干部面临着全新的任务。在以科学发展观为统领，为新农村建设、和谐社会建设、全面建设小康社会提供坚强的组织保证和人才支持中体现公道正派，必须靠创新工作来实现。贯彻落实《党章》、《干部任用条例》、《公务员法》等党规、国法，减少人为因素，增加制度因素，做到靠制度工作、靠制度管权、靠制度管事、靠制度管人，离不开深入的研究探索。坚持民主集中制，坚持党员主体地位，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度，充分发挥广大党员和基层党组织参与党内事务的积极性和主动性。在目前的新形势下，都迫切需要组工干部提升创新工作的能力。

干部人事工作关系到党和国家事业的兴衰。吏制的腐败是最大的腐败，用人上的失误是最大的失误，这是从古至今的一个共识。面对跑官、要官、买官、骗官，组工干部要保持高度警惕，要有抗拒“拉拉扯扯”的耐力；面对“说情风”、“送礼风”、“感情投资风”，组工干部要坚决不做墙头草，要有“任尔东西南北风”的定力；面对“酒红”、“灯红”，“脸蛋红”，组工干部要坚定自己的远大理想、人生追求和生活情操，要有党旗最红、国旗最红的判断力。有了这些抵御“干扰”的能力，在工作中就能做到“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”。

组工干部要努力做到心境和谐，言谈做事文明礼貌、理智平和。要带头做淡泊名利、甘于奉献的典范；要暖不争花红，寒不改叶绿，在工作上勤奋踏实，在生活中诚信坦然。有了心境的和谐，就会知荣明辱，奋勇争先而不计名利；就会思想情趣健康，品行刚正不阿，内心与人为善；就能主动营造和谐的人际关系，形成和谐的部门风气，促进社会的和谐发展。

总之，只要不断提升自身能力素质，不断创造出让党和人民满意的工作业绩，组工干部的作风自然就叫得响、过得硬，公道正派的形象自然会牢固树立。

【作者：何有臣】

【来源：邵阳新闻网】

【编辑：马晶】