按照十八大报告提出的“四个坚持”，进一步深化干部人事制度改革，激发干部推动发展的内在动力。加大干部交流力度，促进干部多岗位锻炼，在交流中提高抓经济工作的能力和水平，推进跨层级、跨部门、跨身份交流，推动干部能上能下、能进能出并形成正常机制，让能者上、平者让、庸者下。扩大干部工作民主，提高民主质量，推行重要干部票决制，试行重要干部全委会集体提名办法，真正把那些在贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式、推进“四化两型”建设上有思路、有能力、有实绩、德才兼备的优秀干部选拔到重要岗位上来。拓宽选人用人视野，注重从基层选拔优秀干部，继续推进竞争性选拔特别是公选优秀年轻干部力度，让那些懂现代金融、项目运作、城市建设、现代农业、科技创新的优秀干部脱颖而出。

进一步建立健全有利于科学发展的目标体系、考核办法、奖惩机制，研究完善领导班子和领导干部考评办法，强化对领导班子和领导干部发展能力、发展业绩和发展潜力的考核，加大经济、生态、民生等指标的权重，发挥考评“指挥棒”作用，引导干部树立正确的发展观、政绩观。对地方、部门、高校、企业领导班子和领导干部进行分类考评，建立考核比较分析制度，提高考评针对性和科学性。加强对干部的日常考核和年度考核，注重干部日常表现的考察了解，定期对领导班子及其成员的思想状况、工作业绩进行综合分析，建立干部绩效考核档案，对实绩突出的要褒奖，对不干实事的要调整，把各级干部的注意力、积极性引导到调结构、稳增长、保民生、促和谐上来。

市县乡人大、政府和市县政协换届将全面完成，各地明确了发展思路、选出了领导班子，为今后又好又快发展奠定了基础。换届后，把领导班子思想政治建设摆在重要位置，把提高领导班子抓发展的能力作为首要任务。突出抓好党政一把手队伍建设，提高一把手运用市场经济规律、自然规律、社会发展规律能力，增强全球思维、战略思维、辩证思维能力，提高在市场经济、开放环境和经济全球化、信息化深入发展的形势下开展工作的本领，使他们成为抓经济工作的行家里手；突出抓好领导班子内部制度建设，依靠制度保障科学决策、民主决策、依法决策；突出抓好新进班子成员的任职培训，围绕提高领导和服务科学发展的能力，创新干部教育培训方式，开展市场经济、“两型社会”建设等专项培训，大力开展境外培训，增强抓发展的使命感、紧迫感，提升搞建设的推动力、执行力。

【作者：何有臣】

【来源：邵阳新闻网】

【编辑：马晶】