年年岁岁，岁岁年年，每到年末，工作总结是逃不了的。年末岁尾写总结，当然应该，毋庸置疑。但值得重视的是工作总结要公开，才会少些形式主义。

现在有些人，有些部门平常工作无特色，年底工作求润色；平常工作不扎实，年底末尾搞投机，这中间自然就有形式主义的尾巴露出来了：翻出旧材料，修一修，补一补；打开网络，借一借，套一套；更有甚者“复制粘贴”。

总结本是对某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得到经验，找出差距，得出教训，总结规律的一种书面材料。工作总结只有真，只有实事求是，才能有真价值。有了真，才不会迷失，有了实事求是，才会有清醒的认知。如此“复制粘贴”，怎能找到问题，怎能引起疗治的注意，又岂会有明年工作的“更上一层楼”？

此种现象之所以屡禁不止，和那些关起门来搞检查，闭上门来听汇报、搞评比的做法有莫大的关系。关起门来，插上栓，自然没有了监督，没有了比较。没有监督，就有暗箱操作的可能，就会给那些平常工作不扎实的人，提供了造假的空间。没有了比较，就找不到差距，只有感觉良好，就不会有伤害，就不会有进步。

因此工作总结，不妨公开些，透明些，比一比。把总结拿出来晒一晒、见见阳光，有了公开，见了阳光，某些人就不敢造假，假的就会现形，因为群众的眼睛总是雪亮的。有了公开透明，就会认真的、全面的对各时期的工作客观性的总结，就会敢于揭“短”亮“丑”，就能找出工作中那些该扬长避短，那些该继续发扬，那些需要改进提高，积极消除管理短板，从而努力把各项工作推上新台阶。工作总结也不妨比一比。比一比，就知道自己的不足，利于消除“感觉良好”的心态，找到工作的痛点，就会有脸红，就会认真总结教训，来年的工作就会撸起袖子干。