习近平总书记在参加党的十九大贵州省代表团讨论时强调，在全面从严治党这个问题上，我们不能有差不多了，该松口气、歇歇脚的想法，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成效就见好就收的想法。但也不可否认，有些党员干部干部在反腐高压下，有“退缩”的现象，表现为“为官不想为、不敢为、不能为、不会为”。有些党员干部抱着“不干就不会出错”的思想，安于现状、缺乏担当；也有些党员干部本领恐慌，面对新形势、新任务、新常态，没有新方法，为官“不会为”。这些现象应引起高度重视。

深入分析这些“为官不为”的现象，原因是多方面的，有理想信念不坚定的原因，有传统“中庸之道”的影响，有正面奖励激励措施不够的原因，也有考核机制不健全、责任追究不到位的原因。

俗话说的好：“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。当前，我国正处于社会转型、全面深化改革的关键阶段，全面从严治党更是一切发展的后劲和保障，如果任“为官不为”这种负面影响肆意蔓延，党和政府的形象就会大打折扣，人民群众的“获得感”也会下降，决胜全面建成小康社会的步伐就会放缓。

习近平总书记曾强调，“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”党的十九大报告也指出，“要持之以恒正风肃纪，凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。”“旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”

“大者不能，小者不为，是弃国捐身之道也”。为防止“弃国”“捐身”，我们要多措并举，有针对性地加强对党员干部的教育，特别是理想信念和宗旨意识教育，从思想深处彻底解决“我的权力从哪来？要为谁服务？入党为了什么？当官为了谁？怎么为人民服务？”等等这些问题，教育引导党员干部为官以“不为”为耻。不能因为组织上管得严一点，群众监督多一点，就感到不适应、就受不了、就感叹“为官不易”。

因此，一方面要紧抓党委党风廉政建设主体责任和纪委监督责任不放松，坚持把纪律和规矩挺在前面，健全制度，真抓严管加大对“庸官懒政”责任追究的力度，对干部因工作不负责任造成严重后果的，要坚决予以追究，让制度生威、发力，让“太平官”不再太平，“老好人”不再老好。形成震慑，使官员真正履职尽责。另一方面要加大官员们的思想道德建设，强化职业操守，形成人人奋发向上，以 “不为”为耻的良好氛围。