邵阳新闻网讯（通讯员 周文芳）为实行岗位绩效考核，有效发挥激励、约束和导向作用，进一步提高国土资源管理工作的质量和水平。1月23日，新邵县国土资源局组成5个考核组分别对全县15个乡镇国土资源所70余名干部职工进行为期一天的年度工作考核。

该局落实省委九项规定，结合党的十九大会议精神，将3项考核内容“打捆”成4个“一”，即：通过一次会议、一个报告、一个组考核、一次进行完成全部考核。以精简考核程序，避免多头考核、重复考核，提高工作质量效率，切实减轻基层负担。

科学制定绩效考核内容和指标。该局将绩效文明工作考核设置了13个采分点，细化了22条具体要求；党风廉政责任制考核设置了5个采分点，细化了23条具体要求；干部职工年度考察，主要从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，采取对所有人员进行单独谈话、乡镇分管领导点评等方式进行，并有书面谈话、点评记录。

合理确定绩效考核方法，突出重点、便于操作，充分反映国土资源管理工作实绩。该局在做好年末考核的同时，侧重日常考核。实行日常动态考核管理，各责任领导按照考核分工，每月进行一次突击检查考核，作为年末绩效考核的评分依据。该局在注重定性考核的同时，突出定量考核。将绩效考核分为量化指标考核和民主评议考核两部分，其中量化指标考核得分占最终得分的90%。考核办法既体现国土资源管理的数量、质量，国土资源管理成果的转化程度在国土工作中的核心作用，又强调队伍建设和基础管理，保证全面均衡发展。

此次考核采取听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地察看等方式，对全县15个乡镇国土资源所2017年度绩效考核责任书执行情况、党风廉政责任制执行情况进行量化打分。考核结果作为年终总结评比、表彰先进的重要依据。