近日，湖南邵阳市委组织部部长王昌义在全市组织部长会议上讲到“组织工作要顺应大势，从过时的、错误的惯性思维中解放出来”，令人深思。
    势者，形势、趋势，事物发展的大方向、大潮流。随着世情国情党情的深刻变化，组织工作面临着诸多新形势新情况，一是社会关注度更高，网络科技的飞速发展促使全民监督时代到来，组织工作的“神秘感”在不断撕破；二是党委政府要求更高，制度规范越来越刚性，政策规定越来越细致，工作要求越来越严格；三是干部期望值更高，部分领导干部心态急剧变化，升迁欲望强烈，实干精神、奉献意识缺乏。这些对组织工作而言都是前所未有的压力和挑战。
孙子兵法有云：“善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势。”做好组织工作，就要“求之于势”，顺势而为。但是，顺势而为不是“守株待兔”，一味消极等待直至时机成熟再行动；也不是“一路坦途”，闭着眼睛也可以走到终点；更不是“如丘而止”，一遇困难就畏畏缩缩不敢前行。从实际出发，往往是“势”顺但未必事事皆顺，在漫漫征程中必然会有重重艰难险阻，因此顺势而为更应当是直面问题，勇于担当，迎难而上，奋发有为。
    当下，组织部门作为“干部之家、党员之家、人才之家”，面临着三个方面的主要难题：一是干部工作，职数控制越来越严，任免程序越来越规范，作风规定越来越细致，单纯依靠提拔职务职级、发放福利待遇来调动干部积极性的办法现在已经行不通了，工作重心应当转移到盘活存量、有效激发干部队伍活力上来。二是党建工作，联系群众要求更直接，服务群众要求更务实，党组织、党员作用发挥要求更充分，工作重点应当转移到用群众工作统揽党建工作，大力推进服务型党组织建设上来。三是人才工作，优秀人才对经济社会发展的引领和支撑作用越来越重要，工作重点应当转移到紧密结合地区实际，大力引进培养储备为经济发展、为民生服务的实用人才上来。这三个难题恰如组织工作前进路上的“拦路虎”，我们必须以“明知山有虎、偏向虎山行”的无比勇气，以“吃别人嚼过的馍馍没味道”的务实精神、“敢教日月换新天”的创新意识不断破解。
    做好新形势下的组织工作，当如行舟一般，既要因势利导，顺风而呼，更要激流勇进，扬帆直上。