近日，中组部、人力资源社会保障部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，违规调入7名人员全部清退，涉案官员全部受到处分。一次性拔出全部的“萝卜”并严惩涉案官员，再一次彰显了中央、省委严肃用人纪律的决心。

在现实生活中，有些单位、有些部门在招聘人员时，不是因岗招人，而是因人设岗，为一棵棵关系硬扎的“萝卜”们量身定做了一个个大小深浅恰适的“萝卜坑”，其岗位需求仿佛就是私人订制，和“萝卜”们严丝合缝。甚至还有着“萝卜”今年因种种原因入不了坑，明年就再造一个同样的坑，直到“萝卜”安全入坑为止的现象。“萝卜坑”的存在，使得进入某些单位、某些部门成了少部分人的特权，更多适合岗位的人才却因这样那样的门槛而阻挡在门外，无法进行公平竞争。用人最大的公平就是机会公平，失去了公平竞争的机会，“天道酬勤”就只能是句讲在嘴上、写在纸上、挂在墙上的空谈而已！“萝卜坑”的存在，损害的是社会的公平、他人的利益，也不利于国家的稳定和发展，必须坚决拔出“萝卜”，消灭坑。

但“萝卜”现象却是多年顽疾。现在很多“萝卜”都是独生子女， 家长们不求他们大富大贵，却希望他们过得轻松，过得安逸，所以往往不想他们出去打拼，而希望他们陪在身边，结果公务员、事业单位就成了“萝卜”的重灾区，且越是经济落后的地方越是“萝卜”现象严重。另外，由于国家及很多省市县的制度还不是很完善，在招聘进人方面，很多单位还存在着很多的漏洞，方便了“萝卜坑”的设置。此外，社会一些“潜规则”的盛行，也给了“萝卜”的生存空间。

拔“萝卜”是一项系统工程、一个长久工程，不能图毕其功于一役，若一曝十寒反而会助长“萝卜”们的侥幸心理，只有秉着水滴石穿、绳锯木断的毅力，持之以恒、露头就打，以久久为功的心态去拔“萝卜”，才能真正彻底拔干净“萝卜”，还社会以公平。