近日，中组部、人力资源社会保障部联合通报了湖南省严肃查处江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案。江永县少数领导干部无视法律，无视组织，采取在外县搞假人才引进，伪造在外地工作档案，将其子女调回江永的办法，弄虚作假，蒙骗组织，违法乱纪安排了自己的子女。

这种官场“近亲繁殖”“萝卜招聘”“因人画像”“绕道进人”等涉及领导干部违规提拔任用子女亲属的问题，再一次刺激了公众的神经，这种典型的领导干部在选人用人上以权谋私行为，严重损害了党的形象，干部群众对这些害群之马自然反映强烈。

群众的眼睛是雪亮的，这种没有通过公开招考，只是通过“绕过弯”调动工作进入现单位的弄虚作假行为，在朗朗乾坤必将无所遁形，经不起组织任何的追查，经不起组织任何的考验，事实的真相终将浮出水面。

这既是所谓的“潜规则”，就说明这些规则是见不得阳光的，只能在黑暗中进行，只能偷偷摸摸的进行。十八届三中全会提出，坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。这必将堵住这种所谓“潜规则”的漏洞。

堵住“潜规则”的漏洞，让权力在阳光下运行，笔者认为，须从以下几个方面做起：

一、充分发挥群众对干部选拔任用的监督作用

党的干部从群众中来，到群众中去，要构建群众对干部选拔任用监督的主阵地。各级各部门要通过各种通信平台设立举报受理机构，俯下身子倾听老百姓的呼声，听万民言，闻万民声，走进你我他。确保对发现的问题及时进行督促解决，加大查处力度，严厉惩治违反组织人事纪律行为，做到有案必查、查实必处、失责必究，形上下联通，覆盖广泛的举报受理网络。

二、各级党组织应立足抓早、抓小、抓苗头，加强警示教育

加强教育，关口前移。对日常举报中发现的群众反映较多或苗头性、倾向性问题，各级党组织应该加大提醒和函询力度，防止小毛病演变成大问题。

强化警示，主动通报。对违规违纪选人用人典型案例，通过各种渠道进行通报，曝光，对那些有这个或那个想法的个别领导干部起到震慑和警示的作用，有力的匡正选人用人的风气。要这些极个别的害群之马即使已经走在了河边，也不敢湿鞋，悬崖勒马，回头是岸。

三、引导领导干部坚决反对和克服特权思想，营造一个风清气正的用人环境

欲望不能根除，痛苦就与人同在。一个人的贪念来自欲望，欲望也是滋生腐败的强有力催化剂。因此，领导干部克服特权思想，做到秉公用权，廉洁从政，就必须克服“欲望”心中这个恶魔，做到心静自然凉。做到不想以身试法，也不敢以身试法，不想不敢触碰违规进人用人这条高压线。

堵住干部选拨用人上“潜规则”的漏洞，让权力在阳光下运行，严厉打击极个别的害群之马，还组织一片朗朗长空。