“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。”这是1938年10月14日，毛泽东主席在中共六届六中全会上作政治报告——《中国共产党在民族战争中的地位》，谈到“干部政策”时所说的一句话。由此可以看出，干部的重要地位。

然而，党的十八大以来，随着反腐力度不断加大，《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”、全面从严治党、“一岗双责、失职追责”等相继叠加实施，使得不少想干事、敢干事、能干事的干部越来越“谨小慎微”，担心一个不小心就被摘了帽子、丢了位置，心中茫然起来。以至于“工作越来越难做、干部越来越难当”的感触之声此起彼伏；“干事越多，出事几率越高，风险越大”“循规滔距、照本宣科，少创新、少干事、保平安”心态日益蔓延；“不反对、不顶嘴，不谏言、不落实”的“听话”型干部与日俱增。

所有这些“求平安、保稳定”的怪相，归根到底就是一个“怕”字在作祟：怕工作中出疏漏，怕单位干部职工“不听话”受牵连，怕群众不满意上访举报，怕创新出瑕疵导致好心办坏事等等。轻者受党政纪处分，重者丢碗罢官，得不偿失。于是宁可无政绩不提拔，也不愿冒风险、担惊受怕。

现在好了，《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发了，建立了激励机制和容错纠错机制；组织部部长陈希发话了，为担当作为干部撑腰。这如同一股清醒剂，给迷茫型干部指明了方向，拨亮了心中明灯。

给了干部奔头

曾经，跑官要官，拉帮结派找靠山得提拔、保安全等不正之风，使一些“会干的不如会吹的，会吹的不如会送的”干部尝到了甜头，获得了实惠，进而仕途坦荡，升官进爵。而那些手中没有实权、经济基础薄弱，老老实实干事、“不为三斗米折腰”的务实型干部“不吹不送，原地不动”。这不仅伤害他们的心，更泯灭了他们的工作激情。如今有了“要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”新政，使他们重新看到了奔头，不用扬鞭自奋蹄。

倒逼“享清福”型干部干实事

近年来，一些干部为了自身“安全”，工作中不主动，缺乏激情。能推则推，能避就避，甚至躲，不想做事，不愿多干事。特别是对那些敏感性、关注度高的工作更是不愿触及，生怕失误被追责，完全被动地工作。只想少管事，管虚事、无关紧要的事，不用担负任何风险和责任。到头来比干事出差错挨批评、受处分的干部过得更惬意。进而释放出不干事没有一点事，到年限自然晋升的错误信号，“保平安”的干部增多。现在，“完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题”出鞘，将倒逼他们积极作为。

给了实干创新型干部新动能

在扶贫攻坚、征地拆迁等工作一线，一些干部为了少出错、不出事而不求创新、不将举措，死板地服从。担心“谁让你不按领导和上面说的做，自作主张耍小聪明？现在出事了你等着处分吧”的发生。于是闭关自守，“安分守己”，以规避创新工作举措失败而带来的麻纱，坚守着因陈守旧。眼下，“建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲，把关心关爱干部的各项措施落到实处”的挺立，给了那些敢于创新、勇于担当的干部新的动能。犹如被重物压着的弹弯，突然把重物搬开，迅间爆发。重归如鱼得水、海阔凭鱼跃、天高任鸟飞，撸起袖子加油干正道。