有人说，当了官就有权，有权就有威信。前一句好理解：职务是权力与责任的统一体，职务越高，权力越大，承担的责任也就越重。但后一句显然是对权威的误解，靠官位和权力树立的威信如同沙滩建房。那么，领导的威信从何来？

从以“德”服人中来。“人为本，德为先。”领导干部的品质除了个人修养、品行外，主要表现在道德操守上。良好的道德操守体现在以身作则、率先垂范上。喊破嗓子不如做出样子。领导的模范行为不仅能感染人、影响人，还能起到积极的导向作用，产生约束效应，使违规操作者不敢为、不能为。从而净化社会、行业和一个单位或部门的风气。

从以“绩”服人中来。“天地之间有杆秤，秤砣就是老百姓”。领导干部有无实绩，群众心里最清楚。工作实绩突出，群众就会信任你、拥护你；工作浮光掠影，领导的能力也就无法体现，权威更无从谈起。

从以“才”服人中来。全面深化改革，涉险滩、啃硬骨头，不仅需要壮士断腕的勇气，更需要拨云见日的才能。领导干部既要掌握和运用现代科技知识、专业知识，同时还要坚持向实践学习、向群众学习、向生活学习，成为本单位、本部门学习的带头人、领头雁。只有这样，才能正确运用科学理论指导工作实践，才能避免瞎指挥、乱决策，减少工作盲目性随意性，工作起来才能步子稳、让人服。

从以“情”感人中来。领导干部工作中既要讲原则，也要带真情，以心与心的沟通打开群众的心锁，带着感情为群众办实事，为基层谋发展，主动和群众打成一片，保持干群间的兄弟关系、血肉联系。只要做到这一点，才能在群众中建立起自己的威信，群众才会敬重你的人品官德、服从你的组织领导、理解你的良苦用心、支持你的工作开展。