近期，大庆油田出台新招工政策：老职工的子女如毕业于“二本”非石油专业或“三本”将无法直接“接班”，而要通过“委培一年”的方式，择优录取。为此，老职工们从4月8日起，持续半个月聚集在大庆油田大厦前，表达他们的反对。（5月20日《新京报》）

据中石油相关年报介绍，集团在册正式职工544083人，临时工319741人，薪酬一年共1164.22亿元，人均年薪13.48万元（这是包括临时工在内的平均工资）。
     说实话，如这些报道属实，肯定会让许多人生出无限感慨。事实上，早从1986年10月1日起，国家规定国有企业招用工人必须实行劳动合同制，废止子女顶替等制度；而且，在上世纪90年代，高等教育就实现市场化，实行自主择业，不存在大学毕业分配的问题，许多孩子辛辛苦苦读若干年书，为的就是希望能找到一个好工作。目前，很多人争相报考公务员，考遍全国不罢休，为的就是端个公务员饭碗。在如此一“碗”难求的现实中，央企中石油人均年薪13.48万元，这对于“毕业即失业”学子们是多大的“梦想”和现实渴求；特别是大庆油田，更仿如世外桃源，所有子弟还都能安排工作，实行包分配，这真是一人在石油，子子孙孙都能进石油，让人羡慕不已。难怪在这拼爹年代，只恨不生在石油，不长在石油，没有一个石油爹爹。正如网友们调侃所说，“小时候，我就羡慕城里人，父母在什么单位上班，小孩就可以进“系统”，银行的进银行，邮电的进邮电，工人子女也可以“顶职”进厂。几十年过去我以为这一套已经废止，没想到居然在大庆顽强遗留！是不是该申请个非物质文化遗产？”“如果照这样的理论，中央领导的孩子是不是也该进中央啊？”

从大庆油田实行的“改革”来看，这次门槛设置是在利润下滑和用人成本上升双重因素作用下做出的必然选择。但其实也只是小小地变动一下，并没有改动他们的根本利益，依然没有改变包分配的大局：“‘二本‘非石油专业或’三本’将无法直接“接班”，而要通过‘委培一年’的方式，择优录取”。而就是这样一个“改革”，竟然引起老职工们的强烈反对。石油子弟只要参加一年的培训后就能再择优录取，而对于不是石油子弟的学子们，他们连培训、择优录取的机会都没有，这难道就是一种现实和必然？这种明里暗里的“包分配”，对四处求职的学子们是一种公正公平？ 由此可见，这显然是一种资源垄断，就是把油田当成了自家的“菜园”，当成了自家厨房里的“奶酪”。

当然，这种明里暗里的“包分配”的形式或许也不是独此一家。从某种层面上讲，在社会迅速转型的今天，即使包分配，对油田子弟而言，也未必就是一件好事。因为它的存在，在很大程度上助长了油田子弟不思进取的不良风气，削弱了他们适应社会的能力，剥夺了孩子们选择未来的权利。正如一位网友在《我们是大庆油田子女》中所说：“我们是大庆油田子女，我们没有选择未来的权利，无论走的再远都免不了回来大庆…”

“龙生龙凤生凤，老鼠儿子会打洞”，这应该早就成为过去戏言。当前，各行各业就业岗位已基本实现“面向社会、择优录用”，“包分配”的用工制度必然造成的行业垄断、效益低下、就业不公等不良后果。国企也不是自家的“自留地”，不管是大庆油田的职工，还是其它系统的职工，其为子女工作着想言之切切，可以理解。但认为企业（单位）理应提供“专用奶酪”，为其子女安排工作理所当然、且反对公开招聘，那堪称蛮横了，既不合理，更不合法，理应得到全社会的反对。