乡村干部是党在农村的中坚力量和骨干力量，是党的路线、方针、政策在农村的执行者。近日，邵阳市委制定出台了《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》，全面激发乡村干部干事创业内生动力，激励乡村干部担当作为。文件的出台，为乡村干部突破禁锢自我的狭小格局，打了一支强心针。

创新激励机制，激发乡村干部担当作为的热情。“选拔县市区领导班子成员，同等情况下优先考虑具有乡镇（街道）党政正职经历的干部。”“对长期在艰苦边远乡镇工作的干部，征求本人意愿，有计划地妥善交流到县市区直部门或其它乡镇任职。”“每年从具有6年以上村（社区）工作经历的年轻优秀干部中招聘一批乡镇（街道）事业站所人员。”文件以构建科学的乡村干部激励机制为重点，强化重视基层的选人用人导向、拓展乡村干部成长空间，使一心一意干事创业的乡村干部有“盼头”、有“奔头”。

创新工作机制，创造乡村干部开展工作的优良环境。“严厉打击各种恶意诋毁、报复乡村干部的行为，维护乡村干部合法权益，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。”“全面保障乡村干部待遇和工作经费。”“不断改善乡村干部工作生活条件。”文件的出台为乡村干部开展工作创造良好的环境和条件，进一步增强了乡村干部的职业安全感，真正从工作、生活上关心关爱乡村干部。

创新教育机制，提升乡村干部队伍的素质和能力。“每年举办1期村（社区）党组织书记、村级集体经济组织负责人、农村党员致富带头人等示范培训班。”加强教育培训是乡村干部提高素质、提升能力的基础；是提高乡村干部带领群众脱贫致富能力的重要途径。通过教育培训，拓宽思路，是其正真成为农村经济社会发展中的先行者和领航者，着力提升乡村干部的素质和能力，为农村基层干部队伍建设奠定人才基层。

创新管理机制，加强乡村干部的管理监督。“全面推行乡镇（街道）、村（社区）干部干事创业承诺制度。”“健全乡镇干部考勤制度。”“建立健全村（社区）干部坐班值班、请销假制度。”制度建设是强化管理的工作基础。文件创新机制管理，加强乡村干部监督管理，促进乡村干部正确行使权力、自我节制权力、正确对待权力。进一步激励广大乡村干部积极作为，为村民办好事，为村里发展办实事。树立乡村干部良好形象，着力打造一支勤政为民、无私奉献的队伍。