好制度让人奋发上进，落后的制度障碍着事业的发展。当前，一些党员干部不敢担当、不会担当、不善担当问题突出，产生这些问题的原因，归根到底是干部管理制度的不完善造成的,激励党员干部担当作为、干事创业，关键在改革、在创新,核心是制度创新。近日，湖南省出台了《关于进一步激励广大干部 新时代新担当新作为的实施意见》（以下称《意见》），在广大干部普遍关注的一些重点问题上有了多项创新，必将更好地激励干部担当作为、干事创业。

看得到、摸得到的奖励激发了基层党员干部的活力。一段时间以来，有的党政机关事业单位滥发福利、奖金受到纪律处分，同时，也让一些部门单位畏手畏脚，对物质奖励实行“一刀切”式的封禁，这使得一些基层党员干部失去了干事的动力。特别是一些摸到“天花板”升迁无望的、年龄偏大的、身份不符不能得到提拔的等人员，更是“出勤不出力”“在岗不干事”。《意见》最大的亮点在于，明确提出要构建科学完善的考核体系，绩效评估奖金可适当提高标准、拉开差距。这给基层部门单位正确实行以物质奖励来激励党员干部提供了政策依据，可以放心制定激励措施，也有效调动起基层党员干部的干劲和活力。

实实在在的保护关爱壮大了基层党员干部的胆色。基层面对上级各部门的许多工作疲于应付，面对上级各部门的追责问责有苦难言，“多干多错、不干不错”，一度成为基层干部口口相传的“自保”真言，这也成为党中央各项决策部署落实难的重要原因之一。《意见》提出要进一步完善问责工作机制，防止出现追责主体随意化、问责扩大化、处理处分不恰当等问题，给基层党员干部解下了套在颈上的“枷锁”。《意见》提出要健全完善容错纠错机制，更是壮大了基层党员干部大胆创新、干事创业的胆色，为创造广大人民群众幸福生活作出更大贡献。