时下，邵阳市委重磅推出《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》，旨在强化重视基层选人用人导向、抓好村（社区）党组织书记队伍建设、拓展乡村干部成长空间、保持乡村干部队伍相对稳定、全面保障乡村干部待遇和工作经费等13项选人用人措施，为干部干事“有保障”、创业“有本领”、干好“有出路”提供坚强后盾。此举一出，立即引起全市乡村干部强烈反响。

可见，实施乡村振兴战略，人才振兴是首要任务。确实，乡村干部身处基层第一线，乡村干部都是直接推动者、组织者和实践者，担负起乡村振兴重任，他们是党中央在农村经济工作中的中坚力量和骨干力量，是党的各项路线、方针、政策在农村的最为直接的贯彻者和实施者，直接把中央各项惠民政策变为老百姓的切身利益，在新时代农村致富过程中起着决定性作用。  

党的十九大报告指出，实施乡村振兴战略，要坚持农业农村优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化。而要做到这一点，人才振兴是重中之重，必须强化人才支撑，破解人才瓶颈制约，探索加强邵阳市“三农”工作队伍建设新路径。离开人才谈及邵阳市乡村振兴，无疑是对牛弹琴。

但是，乡村要振兴，内生动力如何，关键在于扭住人才振兴这个“牛鼻子”。立足新时代，其实就是要依托新乡贤人熟、地熟、村情熟等优势，大力培养重技术、懂经营、善管理的新型职业农民，培育一批种植养殖大户、科技示范户、产业脱贫户等人才,从根本上激发乡村振兴内生动力。

如何激发乡村干部队伍活力呢？邵阳市要打造“能者上，庸者下、劣者汰”新常态，而不是让规定成为纸老虎，给工作带来假推动。既要让更多的来自乡镇的优秀干部“浮出水面”，畅通上行通道，破除成长“天花板”，要让更多乡镇干部“危机四伏”，真正把那些“太平官”撤下来，也要把“逍遥官”换下来，更要把“滑头官”拉下来。要通过职务调整产生“倒逼效应”，让他们敢于涉险滩、勇于啃下“硬骨头”，为农业增产增收保驾护航。

因此，乡村振兴，归根结底就是人才振兴。就邵阳市来说，就是要严格执行《关于进一步加强乡村干部队伍建设的若干规定》要求，从符合条件的乡镇（街道）事业站所负责人、村（社区）党组织书记、大学生村官中择优选拔乡镇（街道）领导干部，让他们担当作为，带领全体贫困户奔小康。