党的十九大对新时代的组织工作提出了新要求。党的干部作为生产力中最活跃因素的特殊组成部分，始终是推进事业发展的中坚力量。要坚持正向激励主基调，以更大力度、更实措施激励干部担当作为，树立干事创业的鲜明导向。

树立正确的选人用人机制。鲜明的机制可以激发干部干事创业的热情，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》就是要树立鲜明的用人导向，让想干事干实事的人可以有机会在更大的舞台上发挥自身能力。大胆把担当实干者用起来，鲜明树立讲担当、重担当的选人用人导向。对实绩突出的干部，要打破“隐性台阶”的阻碍。大力起用那些勇于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部，特别是敢抓敢管、敢于碰硬的干部，让真干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。

建立健全容错纠错机制。现实中，一些干部顾虑增多、动力减弱，出现了多干多错、少干少错、不干不错的消极心态。人非圣贤，孰能无过。旗帜鲜明为敢于担当实干的干部撑腰鼓劲，充分发挥担当作为先进典型的激励作用，引导和带动更多干部积极担当、奋发进取。果断把庸官懒官调下去，对那些不作为、慢作为的，不敢负责、不敢碰硬的，坚决处理、果断调整，形成震慑效应。

真情关爱基层干部。政治上激励，让基层干部有盼头。注重从干事创业第一线中培养锻炼、考察使用干部。定期从优秀村（社区）干部中选聘乡镇（场、街道）事业编人员，从优秀乡镇事业编人员、优秀村（社区）干部和大学生村官中选拔乡镇（街道）领导干部，拓宽基层干部上升通道。工作上支持，让基层干部有干头。积极为基层干部创造良好工作、生活和成长条件，特别是对困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部，思想上多理解，工作上多支持，政策上多倾斜，待遇上多保障。思想上关心，让基层干部有依靠 。坚持谈心谈话制度，把家庭情况特殊的基层干部作为重点，通过谈心谈话达到沟通思想、掌握动态、关爱激励的目的。