为政之要，惟在得人。干部工作政治性、政策性强，事关党和国家事业发展，事关广大党员干部人才的切身利益，必须做到精准科学、实事求是。这次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，旗帜鲜明地提出精准科学选人用人，这对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。

古语道：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”选人用人就是风向标，选用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。党的十八大以来，我们坚持了正确的用人导向，大胆选拔一批忠诚干净担当的领导干部，为我国改革发展提供了坚强的组织保障。但是，我们也要清楚的看到，个别地方没有严把选用人用人的标准，个别干部不担当不作为，甚至贪污腐败、违法违纪的现象依然存在，这为我们今后如何精准科学选人用人提供了教训和反面教材。这次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，吸收了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新情况新问题，将极大推进选拔任用工作制度化、规范化、科学化。

锤炼精准科学选人用人之功，就必须树立实绩实干的目标导向。条例中提到在干部考核中，注重考核工作实绩，“把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重”。通过科学规范的考核和指标设置，引导广大干部重实际、说实话、办实事、求实效，引导广大干部树立正确的政绩观。

锤炼精准科学选人用人之功，就必须深入全面的考准考实干部。新修订的条例，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，切实加大分析研判和动议的分量，强调用好个别谈话等考察方式的同时，将与考察对象面谈作为一项程序单列并突出加以要求。特别是高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。

用人得当，首在知人。精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。各级党委（党组）及广大领导干部、组工干部要以修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》为基本遵循，始终坚持精准科学选人用人，持续培养造就一批忠诚干净担当的高素质干部，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保证。