日前，邵阳市全市组织部长会议召开，部署了2019年全市组织工作。会议强调，着力实施“宝庆人才计划”，打造重点领域人才集群。发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力，新时代邵阳的高质量发展离不开优秀人才。

培养本土人才。我市每年高考为全省乃至全国输送大量的优秀学子，但每年高校毕业生返乡率并不乐观。立足自身现状，在没有足够吸引力与其他一线城市争夺人才的情况下，通过亲情感召、宣传引导、政策倾斜等措施，引导本籍高校毕业生返回家乡，为新时代建设美丽富强的家乡挥洒汗水。同时，本土人才的培养不局限于大学生，还要培养适应本地发展的人才。通过成人大学、网络大学培养一批适应农村土壤的“土大学生”。帮助他们成为村里的致富能手，带领农民共同致富，推进“乡村振兴”战略稳步实施。储备为基层组织和村干部的后备力量，解决目前很多村遇到的村干部“老龄化”问题。

引进外来人才。 从 “招商引资”到“招才引智”是时代的进步。引进一个高水准的领军型人才，能够带动一个团队，办好一件事实，兴起一片产业，起到以点带面的作用。作为经济欠发达地区，吸引人才的政策应该更加“柔性”。采用聘请顾问、假日兼职、临时聘用等方式引进技术，打造“有问题问专家”的良好环境，用“留技不留人”的方式助力发展。

留住现有人才。现有人才可能没有高学历、高职称，但是他们却拥有最基层的工作经验，是我党不可或缺的政治人才。打破唯学历论的选拔壁垒，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔德才兼备、信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的领导干部。

坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。组织部门应协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。让各类人才为实现“两个一百年”奋斗目标各尽其才、各建其功！