根据教育部网站消息，国资委办公厅和教育部办公厅日前联合发文，要求国有企业力争招收高校毕业生人数高于往年。国有企业要着眼于长远发展，统筹安排人才需求和培养计划，拓宽招收高校毕业生的专业范围，积极创造适合高校毕业生的就业岗位。要根据未来3-5年的企业发展规划，加强人才储备工作，在现有招聘需求的基础上，合理扩大招收规模。（《邵阳日报》6月4日）

国有企业，之所以国有，是因为企业资产属于国家所有，由国家出资组建，或者是国家控股。凡国有企业，一般都是国家的大型、特大型骨干企业。不仅企业规模大，资产巨，产值高，而且影响大，行业领域重要。国有企业，是国家财政收入的重镇。国有企业的强弱，关系国家经济的命脉。所以，国家非常重视国企的改革发展。

国有企业既为国家所属，理所当然，要为国家分忧，要为国家贡献。由于国企规模大，用工需求量也大。大学毕业生，是国家的高级专门人才，是社会的知识精英，大多基础扎实、素质过硬、学有专长，拥有一技之长，胜任国企对人才的高层次要求。大学毕业生，只要经过一段时间的适应，就能很快上路，迅速开展工作，为企业独当一面。这是大学生的明显优势，是农民工、普通劳工远远不及的。所以，国企要根据自身发展需要，主动招收大学生，尽可能吸纳更多的大学毕业生进企业工作。既为国家分忧解难，承担了应尽的责任，缓解了高居不下的就业压力，也为企业招揽到了人才，解决了“人才荒”、“人才难”的问题，还为企业创造了可观的经济效益，助推企业迅速做大做强。可以说，国企主动吸纳更多大学生就业，对企业有百利而无一害。何乐而不为？

当然，国有企业招收、吸纳大学生就业，也要有章可循，有规可依。要制定和完善招收大学毕业生管理的规章制度，要严格招聘工作程序，严格把好质量关。要坚持“凡进必考”，遵守纪律，树立正确的选人用人导向。要坚持德才兼备、以德为先、唯才是取，反对任何形式的就业歧视，严禁对大学生的性别、户籍、学历、院校等进行限制。确保为所有大学毕业生提供一个公平、合理、竞争的就业环境。（作者：刘运喜/湖南邵阳医学高等专科学校教授）