邵阳新闻网11月15日讯（通讯员 肖美华）“非常感谢公司为我们基层员工提供展现自我，突破自我的机会，若本次竞聘成功，我将竭尽全力发挥部门领头军的作用，努力提升公司专业指标……”11月14日，国网城步供电公司部门、班组全员竞聘会举行，该公司43名职工代表参与本次竞聘投票，竞聘工作全程录像。

为深入贯彻落实省、市公司全面深化三项制度改革的决策部署，盘活公司人力资源，全面促进管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减，通过公开竞聘方式选拔产生中层管理职位人选，为能力强、绩效优的员工创造更多公正公平的竞争机会。本次竞聘国网城步供电公司党委高度重视，制定全员竞聘上岗实施方案，成立竞聘工作领导小组，负责竞聘工作宣贯、竞聘报名、资格审查、现场竞聘、结果公示等相关组织工作。本次竞聘的岗位有部门正职6个，部门副职7个，班组负责人20个，公司职能部门专责、班员95个，宝源城步分公司财务会计1个。

全员竞聘会上，国网城步供电公司主要负责人激励员工通过以“公开选拔、竞争上岗”的方式，进一步优化人力资源配置，改善人员结构，实现人岗匹配，减少用工总量，激发公司员工干事创业的热情，提升劳动效率。

邵阳供电公司人资部相关负责人全程参与竞聘投票监督，确保竞聘工作公平、公正、公开，并强调三项制度改革的重要性，要求国网城步供电公司岗位竞聘完成之后加强队伍建设，多为公司员工创造施展才能的平台，打破“大锅饭”，健全差异化薪酬分配机制，树立按绩取酬新导向。

通过本次现场竞聘，参与部门正副主任岗位竞聘报名的24名职工，竞聘成功13人，其中青年员工竞聘成功5人；参与班组负责人岗位竞聘报名的22名职工，竞聘成功20人。本次竞聘解决了国网城步供电公司“中层年龄结构偏大，人岗不匹配，人不够用、人不好用”的问题，更有利于公司全面推进“三项制度”改革走深走实，进一步激发员工内生动力和工作积极性，为助力国网城步供电公司稳步发展提供坚强的人才保障。