邵阳新闻网9月26日讯（通讯员 李凯跃 贺惠萍）近日，邵东市自来水公司顺利完成2025年度部门副职岗位公开竞聘工作，陈勇、刘解云等12名同志凭借出色的综合素质和工作实绩成功晋升，走上新的管理岗位。此次竞聘严格遵循“公平、公正、公开”原则，在上级指导及企业内部有效监督下有序开展，充分激发了人才队伍活力，为企业发展注入了新动力。

为优化干部结构、激发团队潜能，公司于今年7月正式启动部门副职竞聘工作。本次竞聘共释放14个副职岗位，覆盖党政办、人力资源部、财务部、客服中心、维修部等12个部门。竞聘工作由公司党总支书记牵头成立的工作专班负责，公司人力资源部具体承办，严格执行制定发布的《部门副职竞聘工作实施方案》，从宣传动员、公开报名、资格审查到实绩考核、民主测评、竞聘演讲及领导班子评分，各个环节规范透明、层层把关。

竞聘过程突出多元评价和实绩导向。实绩考核涵盖学历、资历、年度绩效及获奖情况；民主测评广泛听取和收集群众意见；竞聘演讲邀请行业专家评审；领导班子从多维度进行不记名评分。四项成绩按比例合成竞聘总成绩并予以公示，确保结果公正可信。25位基层管理人员报名参加了整个竞聘活动。经过激烈角逐和综合评定，脱颖而出的12位分别被聘任至安装队、客服中心、营业部、兴隆水厂等部门副职岗位。所有新聘人员试用期一年。

本次竞聘工作在邵东市住建局党组和市纪委监委派驻组的监督与指导下开展，真正实现了程序规范、过程透明、结果公正。公司相关负责人表示，此举不仅畅通了基层人才的晋升通道，更进一步强化了企业干部队伍的建设，为邵东市供水事业的高质量发展奠定了坚实人才基础。