邵阳新闻网4月20日讯（通讯员 刘靖）“登杆时，要注意调节脚扣，确保贴合杆身弧度，每上一步都要确保稳固再发力。”4月14日，国网隆回县供电公司小沙江供电所实训场内，副所长陈涛镇手把手指导新进青年员工胡健进行登杆更换绝缘子操作。

今年以来，国网隆回县供电公司以提升班组战斗力为核心，构建业培评赛一体化培育体系。通过以赛促学、以评促练，将日常业务与技能培训、等级评价、岗位竞赛紧密结合，把技能考核融入实操全过程，定期开展技能比拼、达标测评，倒逼员工主动提升专业能力，切实打通技能提升闭环通道，全力保障员工技能等级稳步提升，实现培训实效与技能水平双提升。

聚焦核心技能提升，该公司狠抓班组站所专业技能强化、人岗匹配管理与技能等级评价工作。精准梳理班组核心业务技能清单，针对不同岗位、不同层级员工制定差异化培训计划，严格落实技能等级评价机制，精准匹配岗位需求与员工技能，补齐技能短板，优化人员配置，让每位员工都能在适合的岗位上发挥专业优势，全面提升班组整体专业素养。

同时，该公司着力强化实训阵地建设，依托供电所培训室、现有实训场精心打造班组小微实训角。依托完善实操培训设备，常态化开展实操练兵、技能传帮带活动，由班组站所业务骨干、资深技师担任导师，采取“一对一”实操教学、现场答疑的方式，将专业技能、实战经验毫无保留传授给青年员工，让实训角成为技能传承、人才培育的前沿阵地，助力青年员工快速成长为业务能手。

下一步，国网隆回县供电公司将持续深化技能培训创新举措，不断完善实训体系，以扎实的技能培训赋能班组建设，全面提升一线员工综合业务能力，为辖区安全可靠供电、优质服务落地提供坚实的人才保障。